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MÉDIATION
- Que vous soyez employé, cadre ou dirigeant d'entreprise,
- La médiation est un mode amiable de résolution des conflits.
Présentation
Pour résoudre un conflit, vous pouvez :- soit faire appel à un juge qui décidera à votre place,
- soit rechercher vous-même, avec l'aide d'un médiateur, une solution mutuellement acceptable qui prendra en compte les valeurs et les intérêts de chaque partie au conflit.
La médiation est un mode amiable de résolution des conflits qui fait intervenir un tiers neutre, impartial et indépendant. C'est un processus entièrement volontaire et confidentiel.
L'accord de médiation peut être matérialisé par un écrit. Il peut être soumis à l'homologation du juge.
La médiation peut être conventionnelle ou judiciaire :
- Conventionnelle, elle s'excerce en dehors de toute saisine du juge.
- Judiciaire, elle tente de régler les litiges qui se présentent devant un juge, de façon amiable.
Les avantages du recours à la médiation sont essentiellement :
- la rapidité,
- le moindre coût,
- le fait d'éviter les aléas de la justice,
- la participation active des parties à la résolution de leur conflit.
Notre médiatrice
SYLVIE BUCHALET
Avocate et médiatrice
AVOCATE ET MÉDIATRICE
DOCTEUR EN DROIT
PARCOURS PROFFESSIONNEL
Sylvie Buchalet a créé son cabinet d'avocats en 1995 et a rejoint Willway Avocats en janvier 2020. Elle est médiatrice inscrite auprès de l'Institut d'Expertise d'Arbitrage et de Médiation. Précédemment, elle a été enseignante, consultante, membre de la Direction d'un groupe, expert auprès du Centre de Commerce International dans le cadre du Programme des Nations Unies pour le Développement.
PRINCIPALES PUBLICATIONS
Co-auteur de "Droit d'auteur, approche juridique et fiscale" (Economica), auteur de « Droit d’auteur » (Dictionnaire Permanent Fiscal, Editions Législatives), Directeur d’une collection de droit « grand public », aux Editions Philippe AUZOU.
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