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Willway Avocats
La santé et la sécurité au travail ne sont pas une simple obligation légale ; elles protègent vos collaborateurs, préviennent les risques et renforcent la performance de l’entreprise.
Une prise en compte insuffisante de la santé et de la sécurité au travail peut générer des accidents, des contentieux et la dégradation du climat social.
Une prise en compte insuffisante de la santé et de la sécurité au travail peut générer des accidents, des contentieux et la dégradation du climat social.
Notre rôle :
1. NOUS ASSURONS LA CONFORMITÉ JURIDIQUE de vos pratiques en santé et sécurité du travail. Il s’agit de prévenir les risques, de sécuriser vos pratiques et de protéger vos collaborateurs.
2. NOUS RÉALISONS DES AUDITS PRÉCIS ET SUR MESURE, en collaboration avec des experts externes (Experts en Risques Psychosociaux, Ergonomes, Coachs, Préventeurs, Ingénieurs IPRP), pour des améliorations pratiques et durables.
3. NOUS VOUS REPRÉSENTONS DEVANT LES JURIDICTIONS ADMINISTRATIVES, CIVILES ET PÉNALES. Nous anticipons les risques potentiels, grâce à un accompagnement continu et préventif.
Nos conditions d’intervention :
1. UN ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE, et une approche pragmatique et humaine.
2. LA TRANSPARENCE DANS NOS ECHANGES, et une réactivité constante.
3. DES HONORAIRES RAISONNABLES, convenus au préalable.
La santé et sécurité au travail en 5 questions :
Quelles sont les principales obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité ?
Réponse : L’employeur doit évaluer les risques professionnels, mettre en œuvre des actions de prévention, informer les salariés et les former à la sécurité. Il doit également organiser les moyens nécessaires pour protéger leur santé physique et mentale, conformément aux articles L. 4121-1 et suivants du Code du travail.
Le document unique d’évaluation des risques professionnels est-il obligatoire ?
Réponse : Oui. Le document unique recense les risques auxquels les travailleurs sont exposés et assure la traçabilité collective des expositions. Il doit être établi et mis à jour conformément aux articles L. 4121-3-1 et R. 4121-1 du Code du travail.
À quelle fréquence le DUERP doit-il être mis à jour ?
Réponse : Dans les entreprises d’au moins onze salariés, il doit être mis à jour au moins une fois par an. Une mise à jour est également nécessaire en cas d’aménagement important ou de nouvelle information sur un risque, conformément à l’article R. 4121-2 du Code du travail.
Combien de temps les anciennes versions du DUERP doivent-elles être conservées ?
Réponse : Le document unique et ses versions antérieures doivent être tenus à disposition pendant quarante ans à compter de leur élaboration, conformément à l’article R. 4121-4 du Code du travail.
Comment prévenir les risques psychosociaux ?
Réponse : La prévention suppose d’identifier les facteurs de risques liés notamment à l’organisation, à la charge de travail et aux pratiques managériales, puis de les intégrer au document unique et au programme de prévention. En cas de signalement, l’employeur doit agir rapidement, de manière proportionnée et traçable.
Exemples d’accompagnements opérationnels :
- Évaluation et gestion des risques professionnels.
- Mise en conformité réglementaire (document unique, prévention des risques, obligations légales).
- Accompagnement dans les politiques de prévention et de sensibilisation.
- Gestion des situations sensibles et des incidents.
- Formation et conseil pour impliquer vos équipes.