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Quand l’ambiance de travail devient harcèlement sexuel

Publié le : 22/09/2026 22 septembre sept. 09 2026 16h18 16 18
Posts / Prud’hommes
Quand l’ambiance de travail devient harcèlement sexuel
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Le principe de faveur, un réflexe à ne pas oublier.

Publié le : 09/07/2026 09 juillet juil. 07 2026 11h26 11 26
Posts / Prud’hommes
Le principe de faveur, un réflexe à ne pas oublier.
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La rupture d'un CDD n'est pas une rupture de CDI.

Publié le : 18/06/2026 18 juin juin 06 2026 16h40 16 40
Posts / Prud’hommes
La rupture d'un CDD n'est pas une rupture de CDI.
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Géolocalisation des salariés : la Cour de Cassation pose un cadre strict.

Publié le : 14/05/2026 14 mai mai 05 2026 09h00 09 00
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Géolocalisation des salariés : la Cour de Cassation pose un cadre strict.
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Calcul de l'ancienneté et arrêt de travail.

Publié le : 21/04/2026 21 avril avr. 04 2026 17h28 17 28
Posts / Prud’hommes
Calcul de l'ancienneté et arrêt de travail.
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Sans visite de reprise, pas d’absence injustifiée.

Publié le : 19/03/2026 19 mars mars 03 2026 16h16 16 16
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Sans visite de reprise, pas d’absence injustifiée.
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Harcèlement managérial institutionnel : la construction jurisprudentielle se poursuit (CF. Notre post n°42)

Publié le : 12/02/2026 12 février févr. 02 2026 16h25 16 25
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Harcèlement managérial institutionnel : la construction jurisprudentielle se poursuit (CF. Notre post n°42)
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L'obligation de sécurité incombe … Aussi au salarié !

Publié le : 20/01/2026 20 janvier janv. 01 2026 17h10 17 10
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L'obligation de sécurité incombe … Aussi au salarié !
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Evaluation des salariés : subjectivité = illicéité

Publié le : 11/12/2025 11 décembre déc. 12 2025 15h44 15 44
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Evaluation des salariés : subjectivité = illicéité
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Le télétravail n'exclut pas les tickets restaurant !

Publié le : 20/11/2025 20 novembre nov. 11 2025 10h12 10 12
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Le télétravail n'exclut pas les tickets restaurant !
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Heures supplémentaires et congés payés : la Cour de Cassation se met au diapason de la Cour Européenne

Publié le : 28/10/2025 28 octobre oct. 10 2025 15h20 15 20
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Heures supplémentaires et congés payés : la Cour de Cassation se met au diapason de la Cour Européenne
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Licenciement pour faute grave : des dommages et intérêts en cas de rupture vexatoire.

Publié le : 24/09/2025 24 septembre sept. 09 2025 16h39 16 39
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Licenciement pour faute grave : des dommages et intérêts en cas de rupture vexatoire.
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