Paris - Tel : 01 53 30 26 62 - Avocats au Barreau de Paris

Qui sommes-nous ?

Créé en mars 2001, Willway Avocats bénéficie d’une solide réputation de sérieux et de pragmatisme dans le domaine du droit social.

Grâce à nos qualités d’écoute, de créativité et de réactivité, nous conseillons avec succès les entreprises et leurs dirigeants, ainsi que les cadres, depuis bientôt 20 ans.

Nous sommes classés dans le palmarès des « meilleurs cabinets d’avocats en droit social » du magazine Décideurs, Stratégie, Finance et Droit depuis 2013.

Que faisons-nous pour vous ?

Nous proposons un service complet aux entreprises…

Nous apportons aux entreprises de toutes tailles, des réponses concrètes et innovantes en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. Avec l’appui de nos partenaires, nous proposons un certain nombre de solutions RH clef en main.

Nous avons rejoint en 2018 le réseau d’avocats Pragma International, et travaillons également en langue anglaise.

Nous accompagnons les cadres et les dirigeants…

Nous assistons les dirigeants et les cadres d’entreprise dans les différentes étapes de leur carrière professionnelle.

Comment sommes-nous organisés ?

Willway Avocats s’organise autour de trois Pôles d’expertise, animés par les associés du Cabinet : 
 
  • Un « Pôle Dialogue social et Relations internationales » animé par Eric Pouliquen ; 
  • Un « Pôle Contentieux du travail et Libertés publiques » animé par Philippe Axelroude ; 
  • Un « Pôle Organisation de l’entreprise et Innovation sociale » animé par Catherine Pouliquen.

En savoir plus sur nos Pôles d'expertises

L'action en justice engagée par le salarié ne peut être retenue, ni dans le cadre de la procédure, ni dans le motif du licenciement

Publié le : 19/03/2019 19 mars Mars 2019
Droit social / Droit du travail - Employeurs
Pour la cour de cassation, le licenciement intervenu en raison d’une action en justice introduite ou susceptible d’être introduite par le salarié à l’encontre de son employeur est nul, car il porte atteinte à une liberté fondamentale constitutionnellement garantie...

Pour la Cour de cassation, l'accord d'une demi-journée de congé supplémentaire seulement aux femmes, ne constitue pas une différence de traitement

Publié le : 11/03/2019 11 mars Mars 2019
Droit social / Droit du travail - Salariés
À l'occasion de la journée internationale pour les droits des femmes qui se déroule le 8 mars de chaque année, une demi-journée de congé peut être accordée aux femmes de l'entreprise si un accord collectif le prévoit...

Rappel sur les risques encourus pour des fraudes aux organismes sociaux

Publié le : 06/03/2019 06 mars Mars 2019
Droit social / Droit de la sécurité sociale
Les enquêteurs se sont intéressés à cette personne suite à la découverte d’un détournement de chèques. Cette dernière n’était pas novice en la matière, en effet, il s’agissait d’une multirécidiviste déjà condamnée à un an d’emprisonnement ferme pour escroquerie et abus de conf...
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