Paris - Tel : 01 53 30 26 62 - Avocats au Barreau de Paris

Qui sommes-nous ?

Créé en mars 2001, Willway Avocats bénéficie d’une solide réputation de sérieux et de pragmatisme dans le domaine du droit social.

Grâce à nos qualités d’écoute, de créativité et de réactivité, nous conseillons avec succès les entreprises et leurs dirigeants, ainsi que les cadres, depuis bientôt 20 ans.

Nous sommes classés dans le palmarès des « meilleurs cabinets d’avocats en droit social » du magazine Décideurs, Stratégie, Finance et Droit depuis 2013.

Que faisons-nous pour vous ?

Nous proposons un service complet aux entreprises…

Nous apportons aux entreprises de toutes tailles, des réponses concrètes et innovantes en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. Avec l’appui de nos partenaires, nous proposons un certain nombre de solutions RH clef en main.

Nous avons rejoint en 2018 le réseau d’avocats Pragma International, et travaillons également en langue anglaise.

Nous accompagnons les cadres et les dirigeants…

Nous assistons les dirigeants et les cadres d’entreprise dans les différentes étapes de leur carrière professionnelle.

Comment sommes-nous organisés ?

Willway Avocats s’organise autour de trois Pôles d’expertise, animés par les associés du Cabinet : 
 
  • Un « Pôle Dialogue social et Relations internationales » animé par Eric Pouliquen ; 
  • Un « Pôle Contentieux du travail et Libertés publiques » animé par Philippe Axelroude ; 
  • Un « Pôle Organisation de l’entreprise et Innovation sociale » animé par Catherine Pouliquen.

En savoir plus sur nos Pôles d'expertises

Exposition au risque et interprétation de la classification de la pathologie au tableau des maladies professionnelles

Publié le : 16/10/2019 16 octobre Oct. 2019
Droit social / Droit de la sécurité sociale
Une société conteste l’opposabilité à son égard de la prise en charge par une CPAM, au titre du tableau n° 42 des maladies professionnelles, une pathologie déclarée par un salarié...

Impact des RTT sur la durée de la période d’essai

Publié le : 15/10/2019 15 octobre Oct. 2019
Droit social / Droit du travail - Employeurs
La période d’essai ayant pour but de permettre l’appréciation des qualités du salarié, celle-ci est prolongée du temps d’absence du salarié, tel que celui résultant de la prise de jours de récupération du temps de travail ; qu’en l’absence de dispositions conventionnelles ou c...

Saisine directe du bureau de jugement pour une demande de requalification d'une démission

Publié le : 15/10/2019 15 octobre Oct. 2019
Droit social / Droit du travail - Salariés
L’article L. 1451-1 du code du travail ne faisant pas de distinction entre une rupture du contrat de travail par prise d’acte du salarié aux torts de l’employeur et une rupture résultant d’une démission dont il est demandé la requalification...
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