Paris - Tel : 01 53 30 26 62 - Avocats au Barreau de Paris
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Willway Avocats

Notre devise : « Qui a la volonté, trouve le chemin. »

Notre philosophie d’action : « Croire en l’avenir et soutenir nos clients, en toutes circonstances ».

Voir l'équipe

Nous sommes une équipe d’avocats entièrement dédiée au droit social

Depuis sa création en Mars 2001, Willway Avocats bénéficie d’une solide réputation de sérieux et de pragmatisme dans le domaine du droit social.

Nous sommes classés dans le palmarès des « Meilleurs cabinets d’avocats en droit social » du magazine Décideurs, Stratégie, Finance et Droit depuis 2013 dans les rubriques « Négociation collective et Relations sociales » ; « Plans sociaux et Restructurations » ; « Représentation des dirigeants » ; « Contentieux à risque et droit pénal ».

Que faisons-nous pour vous ?

Entreprises de toutes tailles, nous vous apportons des réponses concrètes et innovantes en droit du travail et en droit de la sécurité sociale.

Dirigeants et cadres d’entreprise, nous vous assistons à chaque étape de votre carrière professionnelle.

Nous sommes membres du réseau d’avocats Pragma International.

Comment sommes-nous organisés ?

Willway Avocats s’organise autour de trois Pôles d’expertise : 
 
  • Relations Sociales
  • Contentieux du travail
  • Organisation de l’entreprise

En savoir plus sur nos Pôles d'expertises

Puis-je mettre mon salarié à la retraite ?

Publié le : 07/12/2021 07 décembre déc. 12 2021
Droit social / Droit du travail - Employeurs
Lorsque votre salarié ne part pas de lui-même à la retraite, vous pouvez envisager sa mise à la retraite. Mais, pour pouvoir mettre d’office un salarié à la retraite, certaines conditions doivent être remplies.

Cadeaux et bons d’achat 2021 : le plafond d’exonération augmenté !

Publié le : 02/12/2021 02 décembre déc. 12 2021
Droit social / Droit de la sécurité sociale
Les cadeaux et bons d’achat que vous distribuez aux salariés de votre entreprise peuvent, sous certaines conditions, notamment un plafond à ne pas dépasser, être exonérés de cotisations sociales...

Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié

Publié le : 01/12/2021 01 décembre déc. 12 2021
Droit social / Droit du travail - Employeurs
Lorsqu’un salarié est absent, il a l’obligation d’en informer son employeur et de justifier son absence. Lorsqu’il ne remplit pas son obligation d’information, il commet une faute qui justifie une sanction disciplinaire, voire un licenciement...
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