Paris - Tel : 01 53 30 26 62 - Avocats au Barreau de Paris

Nous sommes une équipe d’avocats entièrement dédiée au droit social

Depuis sa création en Mars 2001, Willway Avocats bénéficie d’une solide réputation de sérieux et de pragmatisme dans le domaine du droit social.

Nous sommes classés dans le palmarès des « Meilleurs cabinets d’avocats en droit social » du magazine Décideurs, Stratégie, Finance et Droit depuis 2013.

En 2019, nous nous voyons reconnaître une « Pratique réputée » dans les rubriques « Négociation collective et Relations sociales » ; « Plans sociaux et Restructurations » ; « Représentation des dirigeants » ; et une « Forte notoriété » dans la rubrique « Contentieux à risque et droit pénal ».

Nous sommes membres du réseau d’avocats Pragma International et pouvons traiter vos dossiers en langue anglaise.

Que faisons-nous pour vous ?

Entreprises de toutes tailles, nous vous apportons des réponses concrètes et innovantes en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. Avec notre filiale Willway Partenaires, nous vous proposons un certain nombre de solutions RH clef en main.
Pour en savoir plus, téléphonez au 01.53.30.26.62.

Dirigeants et cadres d’entreprise, nous vous assistons à chaque étape de votre carrière professionnelle. Nous vous accompagnons également dans l’évaluation et la liquidation de votre retraite.
Pour en savoir plus, téléphonez au 01.53.30.26.62.

Comment sommes-nous organisés ?

Willway Avocats s’organise autour de trois Pôles d’expertise : 
 
  • Relations Sociales
  • Contentieux du travail
  • Organisation de l’entreprise

En savoir plus sur nos Pôles d'expertises

Covid-19 : Un salarié peut-il s’absenter pour garder son enfant scolarisé placé en septaine ?

Publié le : 28/09/2020 28 septembre sept. 09 2020
Droit social / Droit du travail - Salariés
Depuis la rentrée scolaire, la multiplication des cas de suspicion de Covid-19 chez des enfants scolarisés a entraîné des fermetures de classes et contraint des parents salariés à s’absenter pour garder leur enfant. Comment s’organiser dans l’entreprise pour gérer ces absences...

Licenciement économique : la recherche d'un reclassement dans le groupe doit être personnalisée

Publié le : 23/09/2020 23 septembre sept. 09 2020
Droit social / Droit du travail - Employeurs
Lorsque l'entreprise qui envisage un licenciement économique appartient à un groupe, elle doit rechercher si des postes y sont disponibles pour le reclassement des salariés dont elle envisage de se séparer. Cette recherche doit être suffisamment personnalisée pour être efficac...

Entretien préalable : qui peut participer ?

Publié le : 21/09/2020 21 septembre sept. 09 2020
Droit social / Droit du travail - Salariés
Avant de prononcer une mesure de licenciement, vous devez avant toute chose convoquer votre salarié à un entretien préalable. Pendant cet entretien, vous lui exposerez les motifs de la rupture envisagée. Mais qui peut participer à cet entretien ? Pouvez-vous être assisté...
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