Paris - Tel : 01 53 30 26 62 - Avocats au Barreau de Paris

Qui sommes-nous ?

Créé en mars 2001, Willway Avocats bénéficie d’une solide réputation de sérieux et de pragmatisme dans le domaine du droit social.

Grâce à nos qualités d’écoute, de créativité et de réactivité, nous conseillons avec succès les entreprises et leurs dirigeants, ainsi que les cadres, depuis bientôt 20 ans.

Nous sommes classés dans le palmarès des « meilleurs cabinets d’avocats en droit social » du magazine Décideurs, Stratégie, Finance et Droit depuis 2013.

Que faisons-nous pour vous ?

Nous proposons un service complet aux entreprises…

Nous apportons aux entreprises de toutes tailles, des réponses concrètes et innovantes en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. Avec l’appui de nos partenaires, nous proposons un certain nombre de solutions RH clef en main.

Nous avons rejoint en 2018 le réseau d’avocats Pragma International, et travaillons également en langue anglaise.

Nous accompagnons les cadres et les dirigeants…

Nous assistons les dirigeants et les cadres d’entreprise dans les différentes étapes de leur carrière professionnelle.

Comment sommes-nous organisés ?

Willway Avocats s’organise autour de trois Pôles d’expertise, animés par les associés du Cabinet : 
 
  • Un « Pôle Dialogue social et Relations internationales » animé par Eric Pouliquen ; 
  • Un « Pôle Contentieux du travail et Libertés publiques » animé par Philippe Axelroude ; 
  • Un « Pôle Organisation de l’entreprise et Innovation sociale » animé par Catherine Pouliquen.

En savoir plus sur nos Pôles d'expertises

La renonciation de l'employeur à la clause de non-concurrence ne se présume pas, même en présence d'une clause résolutoire

Publié le : 16/04/2019 16 avril Avril 2019
Droit social / Droit du travail - Salariés
Une clause libératoire insérée dans la convention de rupture ne suffit pas à décharger l'employeur de son obligation de payer l'indemnité de non-concurrence du salarié. Et pour cause, la renonciation de l'employeur à une clause de non-concurrence ne se présume pas...

Un salarié peut toujours refuser d'être entendu par son employeur dans le cadre d'une enquête pour harcèlement sexuel

Publié le : 08/04/2019 08 avril Avril 2019
Droit social / Droit du travail - Salariés
La réalisation d’une enquête en cas de suspicion de harcèlement sexuel est nécessaire pour établir si les faits de harcèlement sexuel mis en avant sont réels. L’employeur va donc entendre les personnes impliquées directement (victime et auteur présumé) et indirectement...

Heures d'astreinte et heures d'intervention : peut on appliquer l'allègement des cotisations sociales prévu pour les heures supplémentaires?

Publié le : 03/04/2019 03 avril Avril 2019
Droit social / Droit de la sécurité sociale
Attendu que, selon l’arrêt attaqué, la société Clinique Générale de Marignane (la société) a fait l’objet d’un contrôle portant sur les années 2008 à 2010 par l’URSSAF de Provence-Alpes-Côte d’Azur, ayant donné lieu à un redressement ; qu’ayant vu son recours amiable rejeté pa...
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