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Simple rappel à l’ordre ou sanction disciplinaire, comment les distinguer ?

Publié le : 25/06/2024 25 juin juin 06 2024 15h41 15 41
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Simple rappel à l’ordre ou sanction disciplinaire, comment les distinguer ?
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Le dilemme du salarié moderne : est ce que répondre à ses collaborateurs pendant ses trajets professionnels est du travail effectif ou pas?

Publié le : 31/05/2024 31 mai mai 05 2024 15h29 15 29
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Rupture conventionnelle : entretien et signature le même jour? C’est possible!

Publié le : 27/05/2024 27 mai mai 05 2024 12h25 12 25
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Rappel de la nouvelle obligation pour les employeurs : informer France Travail du refus de passage en CDI des salariés en CDD ou en intérim

Publié le : 27/05/2024 27 mai mai 05 2024 11h37 11 37
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Décompte des congés payés et arrêt maladie - la loi nouvelle est publiée

Publié le : 03/05/2024 03 mai mai 05 2024 15h58 15 58
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Décompte des congés payés et arrêt maladie - la loi nouvelle est publiée
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Quand la pause devient du temps de travail effectif... ou comment changer le plomb en or

Publié le : 03/05/2024 03 mai mai 05 2024 15h44 15 44
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Modification du contrat / inaptitude, c’est l’inaptitude qui prime

Publié le : 03/05/2024 03 mai mai 05 2024 15h16 15 16
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Forfait-jours : l’entretien annuel est... annuel.

Publié le : 03/05/2024 03 mai mai 05 2024 15h11 15 11
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Forfait-jours : l’entretien annuel est... annuel.
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Une seule lettre de licenciement et deux motifs : la Cour de cassation dit oui, mais…

Publié le : 16/04/2024 16 avril avr. 04 2024 13h01 13 01
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Une seule lettre de licenciement et deux motifs : la Cour de cassation dit oui, mais…
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Indemnité de non-concurrence : pas de clémence pour les repentis !

Publié le : 07/03/2024 07 mars mars 03 2024 12h07 12 07
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Employeurs : si vous proposez aux salariés en CDD ou en intérim, un CDI, n’oubliez pas d’informer France travail en cas de refus

Publié le : 26/01/2024 26 janvier janv. 01 2024 16h43 16 43
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Preuve des heures supplémentaires : quand le RGPD s’y oppose...

Publié le : 11/01/2024 11 janvier janv. 01 2024 16h37 16 37
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Preuve des heures supplémentaires : quand le RGPD s’y oppose...
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