La prévention des risques psychosociaux (RPS) est devenue un enjeu majeur au cours de ces dernières années.
Ignorés ou insuffisamment pris en compte, ils peuvent générer des tensions, des conflits et des contentieux.
Notre rôle : Vous permettre de réagir rapidement, de façon structurée, confidentielle et opérationnelle, tout en respectant le cadre légal et en protégeant la dignité des collaborateurs.
Ignorés ou insuffisamment pris en compte, ils peuvent générer des tensions, des conflits et des contentieux.
Notre rôle : Vous permettre de réagir rapidement, de façon structurée, confidentielle et opérationnelle, tout en respectant le cadre légal et en protégeant la dignité des collaborateurs.
1. NOUS VOUS ACCOMPAGNONS DANS LA MISE EN PLACE D’ENQUÊTE HARCÈLEMENT, et la prévention des risques psychosociaux (RPS), afin de protéger vos collaborateurs et votre entreprise.
2. NOUS VOUS GUIDONS POUR ANALYSER, INTERVENIR ET PROPOSER DES SOLUTIONS, adaptées et conformes à la réglementation, en cas de situations de conflits, de harcèlement ou d’alertes.
3. NOUS ASSURONS UN ACCOMPAGNEMENT STRATÉGIQUE pour limiter les risques et préserver votre organisation et votre réputation, en cas de contestations ou d’enquêtes harcèlement.
Exemples d’accompagnements opérationnels :
- Conduite d’enquêtes internes (harcèlement, discrimination, conflits internes).
- Identification et prévention des RPS.
- Conseil juridique et organisationnel sur les situations sensibles.
- Mise en place de mesures correctives et préventives.
- Formation et sensibilisation des managers et des collaborateurs.