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Willway Avocats
La réorganisation de l’entreprise est un moment stratégique et nécessaire pour s’adapter, évoluer et se transformer.
Lorsqu’elle est mal anticipée, une réorganisation peut générer insécurité, tensions internes et contentieux.
Bien accompagnée, elle devient au contraire un levier de performance, de sécurisation et d’adhésion des collectifs de travail.
Notre rôle : vous accompagner dans la conduite des transformations, en conciliant la rigueur juridique avec le nécessaire maintien de la confiance des équipes et de la continuité de l’activité ; il s’agit de faire évoluer l’organisation sans fragiliser l’entreprise.
Lorsqu’elle est mal anticipée, une réorganisation peut générer insécurité, tensions internes et contentieux.
Bien accompagnée, elle devient au contraire un levier de performance, de sécurisation et d’adhésion des collectifs de travail.
Notre rôle : vous accompagner dans la conduite des transformations, en conciliant la rigueur juridique avec le nécessaire maintien de la confiance des équipes et de la continuité de l’activité ; il s’agit de faire évoluer l’organisation sans fragiliser l’entreprise.
1. NOUS INTERVENONS AUX COTÉS DES ÉQUIPES PLURIDISCPLINAIRES DE CONSULTANTS. Une réorganisation ne s’improvise pas. Elle s’anticipe, se prépare, se sécurise et s’accompagne.
2. NOUS ÉTABLISSONS UNE LETTRE DE MISSION. Chaque réorganisation est unique. Notre approche repose sur l’analyse de vos objectifs économiques et organisationnels.
3. NOUS PRIVILÉGIONS LA RÉSOLUTION AMIABLE ET NÉGOCIÉE DES DIFFICULTÉS RENCONTRÉES. Nous vous apportons une lecture claire des risques, des marges de manœuvre et des options possibles. Si nécessaire, nous assurons votre défense contentieuse.
Exemples d’accompagnements opérationnels :
- Sécurisation juridique des projets de réorganisation (modification de l’organisation, des postes, des missions, organisation de la mobilité).
- Qualification juridique des changements opérés (conditions de travail, contrats, mobilité, temps de travail),
- Anticipation et gestion des impacts sociaux (acceptation, résistances, risques collectifs),
- Accompagnement des projets de transformation et de conduite du changement.
- Accompagnement des Plans de Sauvegarde de l’Emploi, Plans de départs volontaires, Ruptures Conventionnelles collectives.